Description

Instarlink réplique l'analyse humaine du CV pour en déduire un profil sur la base de 239 variables sans besoin de test, de formulaire ni d'entretien.

Ce n'est pas de la magie mais de la data science.


https://www.onetcenter.org/content.html

 

 

Instarlink est un système de recommandations RH permettant d'optimiser la gestion des talents:

Développeurs, éditeurs de systèmes, plates-formes RH, demandez dès maintenant à tester l'API Instarlink.

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Comment cela marche:

  1. Grâce à un algorithme propriétaire, Instarlink a analysé des millions d'offres et demandes d'emploi pour créer un modèle prédictif des profils associés aux CVs à partir du savoir, savoir-être et savoir-faire identifiés, dits PVP® (Personal Value Proposition)

  2. D'autre part, Instarlink utilise des données statistiques sur la base de millions d'observations pour créer un modèle prédictif des profils associés aux CVs à partir des activités identifiées du parcours, dites Occupations (ex: métiers, postes, fonctions occupés)

  3. Instarlink, peut ainsi recouper le profil induit de la proposition de valeur  indépendamment du métier avec celui induit des occupations relatives au parcours pour déduire un profil spécifique à chaque CV sur la base de 239 variables.

Cas d'usage: matching via soft skills, assistant de reconversion virtuel


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